ГУ
Наша гордость
Image
Школьная форма
Image
Конкурс
Image
Час добропорядочности

По инициативе Агентства по противодействию коррупции в КГУ «Общеобразовательная школа №22 отдела образования города Костанай» Управления образования акимата Костанайской области 29 марта 2021 года проведен очередной «Час добропорядочности», посвященный жизни принципам  справедливости и рассудительности степного гения, выдающегося политического деятеля Казахского ханства Казыбека би.

Жизнь Казыбек би была полна самоотверженных дел и смелых решений. Казыбек би без единого выстрела и лишнего кровопролития мог разрешить самые сложные проблемы. К нему прислушивались самые могущественные ханы и заклятые враги, потому что он поражал их словом и мудростью. Поражал их в самое сердце. Он также объединил разрозненные казахские роды, призывал к миру и согласию. После себя он оставил справедливые законы, по которым жил его народ.

Находчивость, красноречие, правдолюбие – это три качества Казыбек би, которые были затронуты в уроке добропорядочности.

 

25.03.2021-ғы № 11-1-1-1203 шығыс хаты

26.03.2021-ғы № 2559 кіріс хаты

 

ПРИНЦИПЫ ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ

В НАСЛЕДИИ КАЗЫБЕК БИ

 

Принципы справедливости, рассудительности и мудрые слова степного гения, выдающегося политического деятеля Казахского ханства Казыбек би представлены в очередном «Часе добропорядочности» Агентства по противодействию коррупции.

Казыбек би – один из трех великих биев казахского народа XVII-XVIII веков, выдающийся общественный и государственный деятель, ключевая фигура в истории Казахстана.

Жизнь Казыбек би была полна самоотверженных дел и смелых решений.

Он же реформатор, оратор, дипломат-миротворец.

Мзда и несправедливость – серьезная болезнь, которая доходит до каждого казаха. Победить его можно только чистыми помыслами и благородными делами, считал он.

Для Казыбек би вопрос морали, как наивысшая человеческая ценность стоял на первом месте. К примеру, «Не будь мстительным – страна пострадает. Не будь амбициозным, ты прекратишь свой рост», «Гнев – враг, ум – друг, прибавь мудрости своему уму», – сказал он, подчеркнув, что каждое принятое решение имеет влияние на дальнейшую судьбу не только одного человека и целой страны.

Казыбек би без единого выстрела и лишнего кровопролития мог разрешить самые сложные проблемы.

К нему прислушивались самые могущественные ханы и заклятые враги, потому что он поражал их словом и мудростью. Поражал их в самое сердце.

Он также объединил разрозненные казахские роды, призывал к миру и согласию. После себя он оставил справедливые законы, по которым жил его народ.

Находчивость, красноречие, правдолюбие – это три качества Казыбек би, которые были затронуты в уроке добропорядочности.

 

Ссылка на видео-урок:

https://youtu.be/NLPFFB41dJk

 

 

 

100 новых лиц Казахстана

Сегодня, 27 мая в КГУ «Общеобразовательная школа №22 отдела образования города Костанай» Управления образования акимата Костанайской области прошел очередной «Час добропорядочности», посвященный известной поэтессе, победительнице проекта «100 новых лиц Казахстана» Макпал Тажмагамбетовой (Мыса).

«АДАЛДЫҚ САҒАТЫНДА» МАҚПАЛ МЫСА: 
«ПАРАСАТ – ПРОГРЕСС – КӨЗҚАРАС»

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігінің кезекті «Адалдық сағатының» кейіпкері ақын Мақпал Тәжмағамбетова болды.
Нәзік жырларымен өлең сүйер оқырмандарын сусындатып жүрген ол Алматы облысында дүниеге келген.
Ел аузында Мақпал Мыса деген атпен танымал ақын талай жыр додаларының жүлдегері, атап өтсек, «Алтын тобылғы» байқауының бас жүлдегері, Қазақстан жазушылары және журналистеріодағының мүшесі, «Қазақстанның жүз жаңа есімі» жобасының жеңімпазы. 
«Бақыттың мәні – парасаттылықта. Ақыл-парасат күші – жақсы мен жаман қылықты айыруға, дүниедегі ізгіліктің күшін игеруге үндейтін, жол ашатын күш» деп сұхбатын бастаған Мақпал Мыса, жас буынға берген тәрбиедегі адами құндылықтардың қаншалықты маңызды екенін айтып өтті.
«Елдік мінез қалыптастыру», яғни Отансүйгіштікке тәрбиелеу мен рухани азық беру арқылы, сана сілкінісін жасауға болатындығын жеткізді.
«Парасат – қараңғыдағы шырақ» дей келе, парасат шыңына тек адам ішіндегі әділдік сезімі арқылы ғана жету мүмкін екендігін, ал оның жас жеткіншек бойына берілетін мейірім мен шапағат арқылы қалыптасатындығын айтты.
Сондай-ақ, онлайн-дәріс барысында балаға үйдегі берілетін тәрбие, үлкендерден алған өсиет пен өнегесі, білімі мен ақылы болашағына жарық беретінін жеткізді.
Бүгінде М. Тәжмағамбетова халық қалаулысы атанып, Қазақстан Республикасы Парламенті Мәжілісінің депутаты болып сайланды.
«Қайырылғанда қайрайтын, қарайғанда ағартар – үміт, сенім, мейірім, махаббат, достық, ізгілік сияқты ұлы қасиеттер» деп ақынның өзі айтқандай, адам бойындағы барша ізгі қасиеттер бүгінде парасаттылық ұғымына топтасып тұрғандай.
Тек оқырман сүйіспеншілігіне ғана ие болмай, сенім артқан ел базынасын да шешуге ат салысып жүрген тұлғаның жастарға парасаттылық туралы айтқан сөздері көзі қарақты жастардың жүрегінен орын табады деп есептейміз.

 

 

 

 

КОДЕКС ЭТИКИ

№ исх:429    от: 14.09.2020

№ вх: 2499  от: 08.09.2020

 

 

КОДЕКС ЭТИКИ

     ГУ «Средняя школа № 22 отдела образования акимата г. Костаная»

(Наименование организации)

 

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий кодекс этики в ГУ «Средняя школа № 22 отдела образования акимата г. Костаная»(далее — Кодекс) разработан в соответствии с положениями законодательства Республики Казахстан, с учетом требований Международной Организации Труда, Устава, и иных внутренних документов и представляет собой свод правил и принципов, которыми руководствуются работники организации.

2. Целью настоящего Кодекса является развитие корпоративной культуры в Организации и построение эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами путем применения лучшей практики поведения.

3. Организация принимает и следует требованиям настоящего Кодекса во взаимоотношениях с должностными лицами и работниками, другими заинтересованными лицами для принятия решений как стратегически важных, так и в повседневных ситуациях, с которыми сталкиваются должностные лица и работники Организации.

4. В настоящем Кодексе используются следующие понятия и термины:

Этика — совокупность этических принципов и норм делового поведения, которыми руководствуются в своей деятельности должностные лица и работники;

Заинтересованное лицо — лицо, реализация прав которого, предусмотренных Законодательством и Уставом

Конфликт интересов — ситуация, в которой личная заинтересованность работника или должностного лица влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение им своих должностных обязанностей;

Работник— лицо, состоящее в трудовых отношениях и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

 

ГЛАВА 1. ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ ЭТИКИ

 

1.1. Основополагающими корпоративными ценностями являются:

  • Меритократия: справедливость и объективность в оценке вклада и достижений каждого.
  • Уважение: отношение к другим членам команды с уважением.
  • Честность: честность к своим партнерам.
  • Открытость: открытость к контактам и партнерам.
  • Командный дух: сотрудничество для достижения более высоких результатов от совместной деятельности.
  • Доверие: приверженность культуре взаимопомощи и доверия.
  • Противодействие коррупции, нулевая терпимость к коррупции.

 

1.2. Деятельность Организации основана на отношениях организации и всех заинтересованных лиц, которые построены на соблюдении требований этики и правил поведения. Соблюдение взаимных обязательств — необходимое условие конструктивной работы.

 

ГЛАВА 2. ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ

 

2.1. Должностные лица и работники Организации

 

2.1.1. Организация принимает на себя следующие обязательства:

  • обеспечивает соблюдение и уважение прав человека;
  • стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными;
  • создает равные условия для повышения профессиональной квалификации работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию в соответствии с программами обучения и профессионального развития работников;
  • обеспечивает работникам выплату вознаграждения за труд в зависимости от уровня квалификации, сложности и качества выполняемой работы;
  • не допускает дискриминации по расовым, религиозным, национальным, половым, возрастным, политическим и иным признакам; подбор и продвижение кадров осуществляет исключительно на основе соответствия квалификационным требованиям, с учетом профессиональных способностей, знаний и навыков;
  • принимает все меры для обеспечения безопасности и охраны труда работников в соответствии с действующим законодательством, а также создает безопасные условия труда для работников;
  • обеспечивает неразглашение конфиденциальной информации в пределах, установленных законодательством и внутренними документами;
  • создает условия для открытого и доверительного диалога между должностными лицами и работниками в случаях возникновения конфликтов, принимает превентивные меры по предупреждению/недопущению трудовых споров и конфликтов, использует процедуры медиации»;
  • оценивает и поощряет инициативные идеи и предложения работников, реализация которых имеет положительный эффект;
  • не допускает предоставление каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всем равных возможностей;
  • несет ответственность за принятие решений свободных от возникновения конфликта интересов на любом этапе данного процесса, от должностного лица до любого работника, принимающего решения;

 

2.3. Государственные органы

 

2.3.1. Взаимодействие Организации с государственными органами осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом, настоящим Кодексом и иными внутренними документами, на основе независимости сторон, с соблюдением принципа недопущения коррупционных и других противоправных действий, как со стороны государственных органов, так и со стороны должностных лиц и работников.

 

ГЛАВА 3. ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ И РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ

 

3.1. Должностные лица и работники Организации должны:

  • уважительно относиться к государственным символам — Государственный Флаг, Государственный Герб, Государственный Гимн;
  • соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному языку и другим языкам, традициям и обычаям народов;
  • быть вежливыми и корректными;
  • быть нетерпимыми к безразличию и грубости;
  • оказывать поддержку и помощь коллегам;
  • всегда устно благодарить за содействие, даже если оно оказано не в полной мере;

3.2. Должностные лица и работники Организации принимают на себя следующие обязательства:

  • внимательно изучить, понять и добросовестно следовать требованиям этики и правилам поведения, установленным настоящим Кодексом;
  • добросовестно, профессионально, эффективно и беспристрастно исполнять свои должностные функции и обязанности;
  • нести ответственность за принятые на себя обязательства вне зависимости от статуса и должности;
  • оказывать содействие при проведении расследований по вопросам нарушений принципов этики и правил поведения;
  • не давать характеристику другим физическим и юридическим лицам прямо или косвенно, которая может затрагивать их достоинства и честь, повлечь судебное разбирательство по защите чести, достоинства и репутации, в т.ч в средствах массовой информации, через социальные сети;
  • принимать управленческие решения, соответствующие требованиям законодательством РК;
  • личным примером показывать приверженность требованиям Кодекса;
  • уделять время созданию корпоративного духа среди подчиненных, сплочению коллектива в команду, объединенную общей миссией, ценностями и принципами Организации;
  • консультировать и наставлять подчиненных;
  • при принятии решений, должны руководствоваться принципами прозрачности и беспристрастности;
  • предоставление достоверной информации своевременно, без нарушения норм конфиденциальности и с учетом решений и актов, внутренних документов Организации;
  • формирование культуры поведения, при которой работники Организации свободно выражают озабоченность несоблюдением требований этики и правил поведения. Личным примером поощрять соблюдения требований этики и правил поведения.
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  •  соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
  •  бережно относиться к имуществу;
  •  сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
  •  не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
  • возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных законами Республики Казахстан;
  • вести в пределах своей компетенции целенаправленную работу по противодействию коррупции в Организации;
  • обеспечивать соблюдения норм коррупционного законодательства Республики Казахстан в своей деятельности;
  • принимать меры по формированию антикоррупционной культуры;
  • формировать и обеспечивать соблюдение антикоррупционных стандартов в деятельности Организации;
  • обеспечивать добросовестное выполнение возложенных на сотрудников Организации обязательств;
  • обеспечивать проведение процедур государственных закупок в Организации строго в соответствии с действующим законодательствам Республики Казахстан;
  •  проводить отчетные встречи совместно с попечительским советом, перед коллективами родителей обучающихся, общественности, в том числе по расходованию бюджетных и внебюджетных средств, а также финансово-хозяйственной деятельности Организации;
  • обеспечить публикацию на официальных интернет-ресурсах Организации тарификации и штатного расписания, с учетом требовании действующего законодательства РК;
  • принимать меры по неразглашению служебной тайны, а также утечки служебной информации; 
  • согласовывать в письменном виде с работодателем командировки, обращения в вышестоящие органы, а также публикации в средствах массовой информации.  

 

ГЛАВА 4. ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ

 

4.1. Корпоративная культура

 

4.1.1. Работники Организации должны вносить вклад в развитие корпоративной культуры в Организации, с учетом требований Кодекса этики, делясь с другими коллегами своими знаниями в области принципов этики, принятых правил делового поведения, соблюдая требования этики и предупреждая нарушения.

4.1.2.  Работники Организации должны формировать корпоративный дух и поддерживать соблюдение требований Кодекса следующими способами:

  • личные пояснительные встречи с подчиненными;
  • собственный пример, то есть использование своего поведения как образец для работников;
  • обеспечивать всеобщее понимание того, что соблюдение требований является обязательным фактором эффективности на рабочем месте.

4.1.3. Работники Организации должны придерживаться делового стиля в одежде в период исполнения своих служебных обязанностей.

4.1.4. Работники Организации должны корректно и уважительно разговаривать во время ведения переговоров.

4.1.5. Все работники Организации могут принимать участие в корпоративных развлекательных либо спортивных мероприятиях. Также могут сами вносить предложения по проведению мероприятий, целью которых будет повышение корпоративного духа среди работников.

4.1.6. Работники Организации обязаны соблюдать правила Организации по документообороту и хранить в порядке всю необходимую документацию. Все работники должны хранить свое рабочее место в аккуратном и презентабельном виде.

 

4.2. Связь с общественностью

 

4.2.1. Организация следит за соблюдением высоких этических стандартов в отношениях с общественностью и средствами массовой информации. Организация не допускает распространения недостоверной информации, сокрытия и/или искажения фактов в публичных выступлениях руководящих работников, своих информационно-рекламных материалах или других мероприятиях по связям с общественностью.

4.2.2. Правом публично выступать, комментировать события Организации или делать какие-либо заявления от имени Организации в средствах массовой информации, включая социальные сети, вправе только уполномоченные на это должностные лица и работники Организации, при этом согласовать данные публичные заявления с работодателем.

4.2.3. При выступлении от имени Организации работники обязаны соблюдать общепринятые нормы профессионального поведения и этики, распространять только достоверную информацию, а также не допускать распространения информации, разжигающие социальной, расовой и национальной розни.

4.2.3. Должностным лицам и работникам организации не следует публично выражать свое мнение по вопросам служебной деятельности и деятельности организации в общем, если оно:

  • не соответствует основным направлениям деятельности Университета;
  • раскрывает служебную информацию университета;
  • содержит неэтичные высказывания в адрес должностных лиц Университета.

 

4.3. Контрольные меры

 

4.3.1. Работники Организации обязаны строго придерживаться требований Кодекса и сообщать о любых нарушениях требований.

4.3.2. Работники Организации для достижения стратегических целей принимают деловые решения с учетом основополагающих ценностей и принципов этики, и несут полную ответственность за реализацию задач, поставленных перед ними.

4.3.3. Соответствующие работники Организации согласно компетенции, обязаны реагировать на проблемы, связанные с нарушением требований этики, посредством (Уполномоченные по этики и противодействию коррупции):

  • принятия своевременных мер по исправлению ситуации и устранению недостатков;
  • принятия/предложения действенных мер дисциплинарного характера в установленном законодательством порядке;
  • проведения консультаций с соответствующими структурными подразделениями/органами с предоставлением им необходимых сведений.

Данные действия должны быть оформлены, в соответствии с внутренними порядками.

4.3.4. Организация поощряет работников и положительно относится к любым конструктивным предложениям по совершенствованию.

4.3.5. По вопросам касательно требований Кодекса и/или возникшим в ходе работы этическим вопросам, а также по фактам нарушений требований Кодекса, коррупционных и других противоправных действий должностные лица и работники Организации, а также заинтересованные лица вправе обращаться:

  • к непосредственному руководителю, к уполномоченному по этике и противодействию коррупции;
  • в случае выявления обстоятельств нарушения работниками Организации, утвержденных требований этики, материалы для принятия решения направляются на рассмотрение кадровой службе.

 

 

ГЛАВА 5. ИНСТИТУТ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ЭТИКЕ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЮ КОРРУПЦИИ

 

5.1. Права и обязанности Уполномоченного по этике и противодействию коррупции

  • Уполномоченный по этике назначается руководителем Организации 1 раз в 2 года.
  • Основными функциями Уполномоченного по этике и противодействию коррупции является сбор сведений несоблюдения положении Кодекса, консультация работников, должностных лиц по положениям Кодекса, инициация рассмотрения споров по нарушению положений Кодекса и участие в нем.

5.2. Уполномоченный по этике и противодействию коррупции вправе:

  • инициировать проведение процедур по выявлению нарушений Кодекса как на основании поступивших обращений, так и по собственной инициативе;
  • обращаться лично к работникам, должностным лицам по вопросам несоблюдения Кодекса;
  • давать работникам, должностным лицам разъяснения и толкование положений Кодекса.

5.3. Уполномоченный по этике и противодействию коррупции обязан:

  • обеспечить защиту (в рамках, установленных трудовым законодательством процедур) работников, на период проведения процедур рассмотрения споров по вопросам нарушения Кодекса, на случай возникновения ситуаций их принудительного увольнения по причине инициации рассмотрения таких дел;
  • участвовать при рассмотрении вопросов в отношении несоблюдения Кодекса;
  • вести учет обращений работников, должностных лиц, а также деловых партнеров и заинтересованных лиц по вопросам несоблюдения положений Кодекса;
  • в течение 5 (пяти) рабочих дней предоставлять разъяснения положений Кодекса работникам Организации в случае их обращения;
  • соблюдать независимость и непредвзятость в рассмотрении споров по вопросам не соблюдения Кодекса;
  • обеспечить анонимность работника, должностного лица, обратившегося по факту нарушения положений Кодекса (в случае пожелания остаться анонимным).

 

ГЛАВА 6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

6.1. Руководство Организации в целях актуализации и совершенствования пересматривает и совершенствует требования настоящего Кодекса, анализирует, в какой мере они реализуются на практике, а также, при необходимости, вносит в него изменения и/или дополнения с учетом предложений и рекомендаций заинтересованных лиц.

6.2. Рекомендации, принятие которых необходимо в целях практического применения реализации Кодекса, могут в установленном порядке выноситься на рассмотрение и утверждаться.

 

ГЛАВА 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

7.1 Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РК, трудовым договором, настоящим Кодексом, а также решениями и актами, определяемыми работодателем.

 

О противодействии коррупции

№ исх:429 от: 14.09.2020

№ вх: 2499  от: 08.09.2020

 

Антикоррупционный стандарт

 

ГУ «Средняя школа № 22 отдела образования акимата г. Костаная»

 

 1. Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством по делам государственной службы Республики Казахстан и противодействия коррупции и носит рекомендательный характер.

      2. Разработчиком антикоррупционного стандарта является                                                               ГУ «Средняя школа № 22 отдела образования акимата г. Костаная» .

3. Антикоррупционный стандарт направлен на установление для обособленной сферы общественных отношений системы рекомендаций, направленной на предупреждение коррупции.

4. Задачами разработки антикоррупционного стандарта является:

1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений;

2) своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.

5. Принципами антикоррупционного стандарта являются:

1) законность;

2) транспарентность;

3) этичность;

4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;

5) недопущение конфликта интересов.

6. Антикоррупционный стандарт определяет рекомендации для лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений, направленные на соблюдение антикоррупционного поведения и предотвращение коррупционных проявлений.

7. В основе антикоррупционного стандарта заложены непосредственные действия по исполнению должностных обязанностей с точки зрения недопущения проявлений коррупции при:

1) реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом;

2) подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции;

3) подготовке проектов нормативных правовых актов Республики Казахстан;

4) иных общественно значимых отношениях в зависимости от специфики соответствующей сферы жизнедеятельности.

 

2. Стандарты (рекомендации) поведения (действий) лиц,
работающих в обособленной сфере общественных отношений

 

8. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

1) руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами;

2) способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

3) быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

4) обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;

5) своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;

6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

7) не распространять сведения, не соответствующие действительности;

8) не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

9) обеспечить исполнение в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.

9. При оказании государственных услуг и иных разрешительных функций:

1) на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания государственных услуг;

2) предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг услугополучателям в доступной форме;

3) не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания государственных услуг и иных разрешительных функций;

4) докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;

5) обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания государственных услуг, экономичности и эффективности при оказании государственных услуг.

10. При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением товаров, работ, услуг:

1) оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

2) предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных Законом;

3) обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;

4) не допускать коррупционных проявлений;

5) не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр должников.

11. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

1) докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;

2) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

3) не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;

4) проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

5) докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

6) в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

7) обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;

8) воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.

12. При подготовке проектов нормативных правовых актов:

1) обеспечивать обязательное участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов нормативных правовых актов;

2) обеспечивать координацию ведения структурными подразделениями организации мониторинга правовых актов и подготовка соответствующих отчетов на постоянной основе;

3) разработанные проекты нормативных правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы размещать для публичного обсуждения на интернет-портале открытых нормативных правовых актов;

4) не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки.

13. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников/работников:

1) соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;

2) при приеме на службу/работу в организацию разъяснять основные обязанности, запреты и ограничение, возлагаемые на должностных лиц;

3) соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;

4) не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных государственных служащих;

5) не требовать от кандидатов на службу/работу документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;

6) объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении работников.

14. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

1) конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;

2) не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

3) проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

4) не допускать по отношению к подчиненным работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

5) не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

6) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;

7) не принуждать подчиненных к совершению коррупционных правонарушений;

8) своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;

9) обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.

 

 

 

ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ

18.02.2021-ғы № 11-1-1-691 шығыс хаты

19.02.2021-ғы № 1491 кіріс хаты

ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ

О ПРОСВЕТИТЕЛЕ ВЕЛИКОЙ СТЕПИ

 

Очередной «Час добропорядочности» Агентства по противодействию коррупциипосвящен жизни выдающегося казахского просветителя-педагога, писателя, этнографа, ученого-фольклориста, учителя нации – Ибрая Алтынсарина.

Ибрай Алтынсарин стал отцом-основателем образования в истории казахской степи, посвятив всю свою сознательную жизнь обучению казахских детей.

Открыв первую народную школу, он призвал жителей отдать своих детей в школы и написал учебник на казахском языке.

В предисловии «Казахской христоматии» автор написал «Составляя эту книгу, я хотел чтобы она стала учебником для казахских детей, воспитывающихся в русско-казахских школах, и книгой, доступной для всеобщего просвещения...».

Важность развития образования среди казахской молодежи описана Алтынсариным во многих других его произведениях. К ним относятся стихи «Өсиет өлеңдер», «Әй, жігіттер» и т.п. В них автор с высокой нравственной точки зрения критикует несправедливость, воровство, вредность устаревших традиций и отражает преимущество честного труда и человечности.

В знаменитом стихотворении «Кел, балалар, оқылық» («Давайте, дети, будем учиться») поэт умело использовал традиции казахской устной литературы, сравнивая знания и невежество, добро и зло.

Его произведения по сей день служат основой современной образовательной системы.

Писатель описывает свои идеи о нравственности с эстетическим воспитанием, взаимосвязывая их друг с другом.

Год от года возрастающая ценность богатого энциклопедического наследия ученого является гордостью нашего народа. Безусловно, Ибрай Алтынсарин – основатель новой поэзии, лидер образования и первыйпреподаватель казахского народа. 

Учитель нации оставил неизгладимый след в нашей истории.Его мечта – образованная молодежь, твердо уверенная в процветающем будущем народа.

 

Ссылка на видео-урок:https://youtu.be/ob3-GJdV3WA

 

 

ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ

09.02.2021-ғы № 11-1-1-526 шығыс хаты

10.02.2021-ғы № 1151 кіріс хаты

 

КУЛЬТУРНОЕ НАСЛЕДИЕ МУКАГАЛИ МАКАТАЕВА

В РАМКАХ ЧАСА ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ

 

15 февраля 2021 года состоится очередная акция «Час добропорядочности», посвященная великому писателю Мукагали Макатаеву.

Сегодня освещен очередной «Час добропорядочности» Агентства по противодействию коррупциина тему «Вечное наследие – Мукагали Макатаев».

В основу онлайн урока легли произведения великого поэта, основанные на справедливости и честности, патриотизме и уважении к стране.

9 февраля текущего года исполнилось 90 лет (1931–1976) со дня рождения великого казахского поэта Мукагали Макатаева.

Творчество Макатаева является золотым фондом казахской поэзии. Талант, родившийся в первой половине ХХ столетия, духом и телом впитавший народные истоки, стал самым любимым поэтомсвоего народа.

Как сказал сам поэт «Поэзия должна начинаться с любви
и заканчиваться добропорядочностью»
,тем самым онпризывал людей быть честными, добрыми, воспитывать в молодом поколении любовь к Родине, уважать родную землю и родной язык, почитать старших и ценить каждый миг мирного времени.

В ходе онлайн-лекции молодежь ознакомилась спатриотическими стихами поэта.

Тема Родины и родной природы занимает ключевое место в творчестве поэта. В своих произведениях он говорил, что человек сможет прожить без жены, матери, без детей, родных, но без родины … не сможет жить. Человек без родины подобен зверю без норы, птице без гнезда.

На сегодняшнем «Часе добропорядочности» через стихи и творчества поэта Мукагали донесены размышления о патриотизме и личном достоинстве.

Ведь, нет сомнений, что любой молодой человек, сумевший заложить эти мысли в сознании, пойдет по пути честности и справедливости.

МукагалиМакатаев поднял современную казахскую поэзию на новый художественный уровень. Его творчество свободно от идеологических и политических настроений.

Изучая его произведения, мы учимся любить и защищать Родину, беречь природу, любить людей, ценить матерей и близких.

 

Ссылка на видео-урок:

https://youtu.be/rbhxFeTEaXc

 

ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ

 

15.12.2020-ғы № 11-1-1-6062 шығыс хаты

20.12.2020-ғы № 9786 кіріс хаты

 

ПРОВЕДЕН ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ НА ТЕМУ:

«НРАВСТВЕННОЕ НАСЛЕДИЕ САКЕНА»

 

Сегодня проведен традиционный онлайн урок добропорядочности на тему «Нравственное наследие Сакена», посвященный духовно-нравственному наследию Сакена Сейфуллина, жизнь и творчество которого пронизано принципами справедливости и честности.

Сакен Сейфуллин – государственный и политический деятель, поэт и писатель, один из основоположников современной казахской литературы. Он принадлежит к плеяде казахских деятелей, отдавших свою жизнь за возрождение и процветание казахской нации.

Одним из отличительных качеств всесторонней личности Сакена Сейфуллина является его преданность образованию и науке подрастающего поколения. В период своего председательства в Совете Народных Комиссаров он первым инициировал идею предоставления стипендий молодым студентам, отметив, что «казахская молодежь должна учиться в лучших учебных заведениях мира».

Он считал своим долгом – сделать все возможное, чтобы помочь молодому поколению. «Если вы не будете помогать в учебе, в своей работе, в творчестве, судьба следующего поколения будет на вашей совести», – эти слова показывают его высокий уровень интеллигентности.

Основная идея его поэзии – познание ценности и верности дружбе.                             Поэт, глубоко ценивший настоящую дружбу, воспевает честность и пишет о дружбе, как о сокровище человека.

Личность С. Сейфуллина занимает особое место в продвижении патриотизма и любви к своей Родине, способности преодолевать любые трудности для достижения цели.

Своей честностью, добротой и беспристрастностью, делом и искусством он сохранил почетное звание настоящего человека – учителя поколений.

Сегодня молодежь Казахстана узнала о жизненных ценностях великой личности в ходе онлайн «Часа добропорядочности».

 

Ссылка на видео-урок:https://www.youtube.com/watch?v=WGx25JtQuCE&list=PLvN9UMfEpeulpwT1xaHAoDnV-WA18i0qg

ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ

14 октября 2020 года в ГУ «Средняя школа №22 отдела образования акимата города Костанай» прошла очередная акция «Час добропорядочности», посвященная советскому офицеру, участнику Великой Отечественной войны, Герою Советского Союза,  панфиловцу, участнику битвы за Москву, писателю, полковнику Бауыржану Момышулы.

 

ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ

ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ» С РЕНАТОМ БЕКТУРОВЫМ

 

ПОБЕДИТЕЛЬ ПРЕЗИДЕНТСКОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПРОВЕЛ «ЧАС ДОБРОПОРЯДОЧНОСТИ»

 

Сегодня Агентство по противодействию коррупции презентовало «Час добропорядочности» в новом формате.

Данный «Час добропорядочности» отличился тем, что раскрыл для казахстанской молодежи новую личность, современника и успешного молодого лидера – Рената Бектурова.

Ренат Бектуров родился 13 октября 1984 года в Алматинской области. Член Правления Astana International Exchange.

Работает 10 лет в сфере финансовых услуг. Участвовал в ряде знаковых сделок на рынке долгового капитала, таких как первый выпуск сукук (исламские ценные бумаги) в регионе СНГ.

Ренат имеет степень магистра в области банковского дела и финансов с отличием от Университета Лестера, а также степень сертифицированного финансового аналитика (CFA Charter Holder).

Занял первое место в Президентском молодежном кадровом резерве.

Р.Бектуров в своей речи цитируя великого Абая, отметил: «Добропорядочность – это совокупность человеческих качеств, как разум и доброта, упорство, скромность и труд».

Также призвал молодежь упорно трудиться, развиваться и быть патриотичными. По его мнению, секретным соусом успеха является – удача, но основной ингредиент – труд.

Он поделился своими жизненными ценностями, как справедливость
и честность, которые позволили ему достичь успехов в личной жизни
и карьере.

В ходе видео-лекции зрители узнали какой школьный учитель оказал на него наибольшее влияние, что является залогом успеха для молодежи, какие качества, по его мнению, определяют интеллектуальную нацию.

Как известно, основная цель акции «Час добропорядочности» – формирование у подрастающего поколения антикоррупционной культуры
и привитие важнейших нравственных ценностей: честность, справедливость, порядочность и доверие.

 

 

 

В целях продвижения идеологии добропорядочности среди  молодежи в ГУ «Средняя школа №22 отдела образования акимата города Костанай» 29 сентября 2020 года прошла акция «Час добропорядочности» с Ренатом Бектуровым победителем Президентского кадрового резерва.  

Антикоррупционный стандарт
Час добропорядочности

Общереспубликанская акция «Час добропорядочности

 

18 мая т.г. в целях продвижения идеологии добропорядочности среди учащихся и разъяснения важности глубоких знаний прошла очередная общереспубликанская акция «Час добропорядочности».

На этот раз, традиционно ежеквартально проводимая акция «Час добропорядочности» имела свои особенности.

Во-первых, в этом году исполняется 175 лет со дня рождения великого Абая Кунанбаева.

Он оставил нам свои 176 стихотворений, 3 поэмы и 45 слов назиданий как нравственное наследие.

В своих трудах он поспел добросовестный труд, честность.

Таким образом, темой акции «Час добропорядочности» определена «Добропорядочность – наследие Великого Абая».

Главная цель – через труды великого поэта привить подрастающему поколению ценности справедливости, порядочности и доверия.

Во-вторых, в условиях карантина эта акция впервые прошла в онлайн формате.

В рамках акции было охвачено более 760 тыс. учащихся всех учреждений образования страны.

Так как акция прошла в онлайн формате, предварительно согласованно с Министерствами образования и науки, информации и общественного развития видео-урок «Час добропорядочности» транслируется  в эфирах республиканских телеканалов

Кроме этого, видео-лекции размещены на Youtube канале Агентства, на страницах в соцсетях территориальных департаментов и проектных офисов «Adaldyq alańy».

Показ видео-лекции и специальных сюжетов также организованы региональными телеканалами. Мероприятие, проведенное в онлайн формате получил широкую поддержку общества.

О воспитательной значимости мероприятия выступили члены информационно-просветительских штабов в регионах, руководители проектных офисов «Adaldyq alańy», общественные активисты.

Молодежь после онлайн-лекции поделилась своим мнением в сети, также запустили флешмоб по чтению произведении Абая о честности, справедливости, доброте.

Онлайн «Час добропорядочности» показал ряд преимуществ:

Во-первых, одним специально разработанным видеороликом охвачены все образовательные учреждения. В результате, человеческие ресурсы и время были максимально рационально использованы.

Во-вторых, в социальной сети установлена эффективная обратная связь с молодежью. Онлайн-трансляция видео-лекции стала новым механизмом формирования системы добропорядочности среди подрастающего поколения.

В-третьих, получена поддержка общественности и молодежи по привитию значимости не только глубоких знаний, но и человеческих ценностей как честность и добропорядочность через призму трудов великих личностей.

Широкая популяризация трудов великих мыслителей – это яркий пример воспитания сознательного поколения. В этом году в нашей стране празднуется 1150-летний юбилей великого мыслителя Аль-Фараби, получивший признание во всем мире. Он в своих произведениях, в том числе в труде «Трактат о взглядах жителей добродетельного города» затронул мысль о воспитании, доброте, порядочности и справедливости.

Очредной «Час добропорядочности» будет посвящен великому Аль-Фараби.

 

 

 

 

 

Ссылки на онлайн-лекцию для размещения на интернет-ресурсы

 

На государственном языке:

https://www.youtube.com/watch?v=yS8p6EH5tfg&list=PLvN9UMfEpeunSj5iXGTaI9CFjkGNXE2UN&index=2

 

На русском языке:

https://www.youtube.com/watch?v=kE9_jNSbA8&list=PLvN9UMfEpeulpwT1xaHAoDnV-WA18i0qg&index=2

 

 

Департамент Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции по Костанайской области на постоянной основе проводит комплексную работу по искоринению бытовой коррупции, созданию комфортных условий для граждан, а также  формированию культуры добропорядочности и профилактики коррупции среди населения области.

В рамках открытых по инициативе Департамента и областных Управлений образования добровольно-патриотических клубов "Саңалы ұрпақ" и школ добропорядочности в учебных заведениях области в 2020 году проведены дебатные турниры, флешмобы, конкурс видеороликов, открытые лекции с участием специалистов Департамента и др.

18 мая т.г. в целях продвижения идеологии добропорядочности среди молодежи и разъяснения важности глубоких знаний прошла очередная общереспубликанская акция «Час добропорядочности».

Т.к. акция прошла в формате онлайн, предварительно согласованном с Министерством образования и науки и Министерством информации и общественного развития, видео-урок «Час добропорядочности» транслируется в эфирах республиканских телеканалов. Кроме этого, видео-лекции размещены на Youtube канале Антикоррупционной службы, на страницах в соцсетях территориальных департаментов и проектных офисов «Adaldyq alańy». Мероприятие, проведенное в онлайн формате, получило широкую поддержку общества.

Широкая популяризация трудов великих мыслителей - это яркий пример воспитания сознательного поколения.

Очредной «Час добропорядочности» будет посвящен великому Аль-Фараби.

 

 

Информация о реализации Программы формирования антикоррупционной культуры в школьной среде в контексте духовно - нравственного и гражданско-патриотического воспитания

«Қостанай қаласы әкімдігінің білім бөлімінің №22 орта мектебі» ММ-сі

ГУ «Средняя школа №22 отдела образования акимата города Костаная»

 

Информация о реализации

Программы формирования антикоррупционной культуры в школьной среде в контексте духовно - нравственного и гражданско-патриотического воспитания

сентябрь - февраль 2018-2019 учебного года

 

На основании школьного плана работы  в феврале был организован фестиваль театральных постановок. Театрализованные представления пропагандировали честь, ответственность, честность, справедливость. Каждая параллель, начиная с 1 по 4 класс показали отрывки из произведений.  Оживили вот такие сказки:

  • «По щучьему велению»
  • «Лгун»
  • «Заюшкина избушка»
  • «Золотой ключик»

Был проведен конкурс проектов «Карта коррупционных правонарушений». Данное мероприятие воспитывает гражданскую ответственность, самосознание важности таких понятий, как соблюдение закона, чести и честности, незапятнанной репутации и необходимости борьбы с коррупцией. Победители

1 место – Белов Владимир, 10 класс
«Карта коррупционных правонарушений»
2 место – Горбенко Вероника, 9  «А» класс

«Коррупции – нет!»
3 место – Топакова Карина, 9 «В» класс

 «Статистические данные о коррупционных правонарушениях по Костанайской области»

 

 

Мероприятие

Количество проведенных мероприятий

Охвачено человек

1

Количество проведенных родительских собраний по антикоррупционной тематике; количество присутствовавших родителей

2

2400

2

Количество проведенных конкурсов проектов «Карта коррупционных правонарушений»; количество школьников-участников конкурсов проектов

1

100

3

Количество организованных театральных постановок; количество школьников-участников театральной постановки и зрителей

1

440

 

 

                                                                       

                                                                       

                                                                       

                                                                       

 

Полезные ресурсы